Wat je werkomgeving signaleert Wat jij benoemt
Telkens conflicten met leidinggevenden Ik heb nu eenmaal een groot rechtvaardigheidsgevoel
Motieven moeilijk te plaatsen, wat zit er toch achter? Kennelijk ben ik bedreigend voor mijn collega’s
Sterke pieken en dalen in functioneren, zonder aanwijsbare oorzaak Ze waarderen me onvoldoende, men ziet niet wat ik kan
Niet duidelijk waar medewerker het beste inzetbaar is, houdt zich met van alles bezig Mijn idee├źn worden niet begrepen, maar ik heb meestal gelijk
Geen doorzettingsvermogen en discipline Ik word aldoor tegengewerkt, wat gaat het allemaal tergend langzaam
Is moeilijk benaderbaar, niet sociaal Ik heb een hekel aan social talk
Stelt allerlei eisen over Dat de anderen in die herrie kunnen werken
(Naar: Noks Nauta en Frans Corten)

  • Zie jij vaak dingen die anderen niet zien
  • Zie jij snel verbanden
  • Kun jij de consequenties van een besluit ver doordenken
  • Zie je kansen
  • Verbind je graag mensen
  • Neem je scherp waar

Dergelijke eigenschappen hebben een keerzijde!

  • Begin jij vaak super enthousiast aan iets nieuws
  • Ben jij ook snel weer verveeld
  • Ben je vaak ongeduldig met anderen
  • Verwijt je anderen fouten

Hoogbegaafdheid kan dus ook lastig zijn. Voor jezelf en voor je omgeving! Hoe breng je richting aan? Hoe vind je een manier om op koers te blijven zodat je weer in balans komt?

Wij zijn ervan overtuigd dat er manieren zijn om je hoogbegaafdheid te gebruiken, om je aan te passen  en tegelijkertijd je hoofd boven het maaiveld uit te steken. Een belangrijke vaardigheid daarvoor is   in contact met anderen blijven. Niet aanpassen, wel afstemmen.

Het kan. Daarover kun je met ons in gesprek. Bekijk ons aanbod.